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海归留学生求职吐槽，留学花了140万，回国薪酬4500。

老板还就地教他做人：如果创造你仗着是海归看低别人，我可要补缀你。

这遭受够写10集面试翻车记了，正想上网求劝慰，没想到遭受留学生无情的铁拳，绚丽刷屏：笑死......

为甚么呢？

正本这位留学生结业于美国爱荷华大学，为了作业，二年级从商科转到计较机科学专业。没想到计较机这么难？？？编程学得烂，只能凑合结业。

专业技能拿不脱手，只能用英语优势找外贸作业，和国内应届生竞赛低底薪+提成的岗亭。

从他的经历里可以看到，转专业，专业技能弱，选择了竞赛大的专业，都对作业有很大影响，即便你选的是抢手高薪专业，如果才能不优良，相同面临巨大的求职困难。

留学生内卷，不是吹的。

据教训部计算，从1978年到2018年末，432.32万人已结束学业；365.14万人在结束学业后选择回国生长，占已结束学业集体的84.46%。

2019年回国职工总数为58.03万人，较上一年度增加6.09万人，添加11.73%。

回国人数越来多，招聘留学生的需要却愈来愈少。

2020年新年后，国内倾向于招聘海归人材的职位均匀招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7．3％，但远低于海归人材的均匀盼望薪资。

留学党应届生全体均匀盼望薪资为10725元，可是从高薪专业排名，真实能结业就“月入过万”的只需极少量专业。

如果比较留学抢手专业就会创造，扎堆的抢手专业人数多，竞赛大，广泛会集在金融、商科、计较机、传媒等。结业后回国扎堆求职，竞赛也会加倍剧烈。

可以看到这儿有人要骂我，好家伙，这不是出售焦虑吗？

还真不是，如果看留学党至多的10个岗亭，就会创造大师都是在拼英语优势和留学优势。

让咱们回到标题，如果纯真从收益启航，怎样能让咱们的留学之旅更有价值呢？

1.操作暑期机缘操练

不管留英仍是回国，亮眼的操练经历，城市为你的简历加分许多，在浩繁简历中让HR猖獗心动。

因为对HR来讲，选择和职位匹配的人材是最首要的，他们更关注的是项目经历和求天性机才能。

身旁不少同窗没提前方案好操练线路，到大二匆促预备才来后悔，只能找小公司操练，结业今后操练经历和求职可以说是毫无接洽了。

可是不少提前方案的同窗，在大一就提前预备，比方方针是JPMorgan等顶尖金融公司的操练，他们的操练恳求里有写明的需要，就会提前往告竣，以便增加本身的面试招引力。

2.丰盛本身的项目经历

黉舍里的group project大多数都和小组合作，可是但凡课程项目和公司的适用需要gap很大，所以纯真的课程项目无法让简历出彩，适本地增加实操性的项目领会，会有助于丢失找操练和后祈求职的难度。

比方veminar的暑期【破浪方案】课程，有理论+实操构成，实操后的项目经历可以增加到面试中，增加和岗亭的实操匹配水平。

3.提前领会你想从业的岗亭/公司

如果你有锚定公司，提前对公司的主营运营和生长标的意图有必定领会，是一个很是首要的加分项。

职场综艺《初入职场的咱们》里，21岁的墨大商科留学生梁坚洛。他在面试前对公司的主营运营、生长标的意图、人文关怀等都做了不少作业，连系本身的专业才能，操练经历匹配水平，去全方位展示本身和岗亭的匹配度，赢得高薪offer。

在进修年代，公正方案时分对本身的操练经历等做好方案，提前领会意仪的作业、公司，机缘呈现时，最能捉住的是那双早早预备好的手！

4.高GPA和优良的自我表达才能

在操练年代，大多数公司都是在甄选潜力人材，因为几近没有操练生能在短短三个月内为公司产出跨越薪酬的价值。

高GPA和你的英语才能、流利的表达才能，分析、处置、优化疑问的思惟才能，与火伴之间的交流才能......等，都是很是好的面试加分项。每分极力，都不会是白搭的！

期望看到这儿的你，能给nick学长一键三连，别骂我，我不是成心要在暑期搞进修的！

再给大师共享一首小诗，下期咱们共享更多关于选专业的内容。

■ 大一不许备，大二操练累，大三空堕泪，结业徒伤悲。

再会！

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撰文&排版 | mystery

封面图 | nwuuuu
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