??第一，如果是经由进程各大APP平台招聘的。这类类型的招聘，机构复兴的速率很快，而且恳求当天或次日就要举办书面考试和面试。可是如果没有大师就多么直接去了，估量是“无功而返”。

因为当你当了机构后，90%的机构会奉告你：这个培训机构的人满了，如果你应聘上了，必要去其他场所的机构。多么的话，大大都的人都是白跑一趟。

第二，不会正面答复大师的疑问。当应聘者问到培训机构的规模时，HR只会奉告你他们机构是地址地域共同家中最大的。当你问薪酬的时辰，只会说前期会比较低，后边会涨。

第三，当你面试完今后。HR会对你暗示不满足，感触你如今其实不是一个及格的教员。必要举办“打磨”。必需抵达不用书都能对答如流的境地才干让你接课。方针就在于奉告你：它们的“标准”有多高。

第四，如果你还不错，HR会要点介绍他们机构的教员有多“牛”。如果你是某些知论理学校、2十一、985的结业生，那末HR就会奉告你他们机构的教员也都是其他省的2十一、985的结业生，出格好坏。

其次，培训机构的教员很年青、活动性大。

在不少的培训机构，内里的讲课教员都很年青，为怎么办此？真想就是为了压榨更多的价值。因为“小白”会更听话且课时费很低。

因为这部分年青西席大都是刚结业的，在作业压力的“强逼”下，不能不接收这类作业量大、薪酬又低的作业。

可是绝大大都的教员都是暂时待在培训机构，一旦找到更适合的作业，会绝不犹豫的告退，这就构成培训机构教员的活动性很大。

最终，在看待学生上不如大师想的那末关怀。

不少人都感触培训机构的教员很卖力，会专门打电话和学生及其家长交流学生的进修环境，给学生找缘由等等。

但原形是这是教员作业的一部分，恳求必需要回访学生及其家长。而且大大都的机构是不做调研的，教研也很随意，对外的宣传都是各类摆拍。来自教员的关怀只是教员在唐塞检查算了。

有些培训机构在介绍机构中的教员时，常常过甚其词，会告诉家长机构中的教员都是名校结业的，有丰盛的教学经历。在应聘中，还会特别问应聘者抵挡考公务员、考西席编的见地等等。

但仍是有一些比较良知的培训机构的，具体若何还得看各自的切身感触。

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