教好每一个孩子，首要要培育好每一个教师。贝乐英语树立以来，一向将产品研发、教师培育、教育作用交给作为重中之重。严把师资进口、师资培训，持续性培训与生长体系打造。每一个好教师的死后，都集聚了许多教研、师训团队撑持的力气。

　　为保证教师部队的领先性，归纳前进贝乐教师团队的学术常识、教育水准、交流才能，贝乐英语每年都会举办12次的月度教师培训以及4次的季度教师培训。迩来，贝乐英语第一季度教师培训在北京打开，全国规模内的一线贝乐教师、教育主管、督导参加了本次培训。

　　

　　完善的教师培训体系

　　贝乐英语一向建议教师在教育作业中不断总结和反思，以抵达不断前进本身才能的意图，而这样的反思需要实践的教育实例作为支撑。为此，贝乐英语的教育团队悉数由具有近十年一线实习教育经历的优良导师构成，每周要前往4~5家贝乐培训中心进行督课，总结授课中的疑问，反哺到下一次的培训中，构成“教育——反应——总结——前进”的无缺进阶闭环。

　　贝乐的教育团队会根据督课进程中贝乐一线教师所发生的实践疑问，与授课教师进行交流，发掘疑问表象下的本质缘由，并供给全部、无缺的教育质量评价陈述。经过陈述，贝乐教育团队会关于疑问提出真实可行的处置方案，在月度、季度的教师培训中进行实施，极富关于性的前进贝乐教师的全体教育本质。

　　培训内容从学术常识、教育技能、教育效能三大维度延扩打开，全部包括家长、学生、教师三大教育环节主体。在对每个维度进行分化谈论、研讨培训的进程中，让教师将新颖的教育理念、教育技巧内化于心，实施到后续的教育与效能傍边。

　　

　　贯穿一向的优胜略汰原则

　　从教师入职初步，贝乐对教师的体系性培训及查核便贯穿一向。严苛的准入门槛、量化的查核标准，为贝乐英语高质量的教育供给了基础保证。

　　教师入职前，需要进行14天的关闭培训，承受教育技巧、幼儿教育心思学、现代化教育科技使用、教育互动空气、课堂功率的五大内容查核，究竟经过率不到7%！入职后，贝乐英语还会对一线教师团队进行一年12次的查核培训。

　　培训后，教育团队将关于教师的查核培训体现，进行评分、总结，书写详尽的查核无缺评述陈述，并实施严壳隳结束选择机制，以此保证贝乐一向立于不败之地的高质量教育标准。

　　

　　“以赛代练”的年终大赛查核

　　贝乐一线教师还将在年末承受一年一度“贝乐英语全国教师大赛”的查核查验。大赛将从专业才能、教育才能、组织才能、学术才能、立异才能、学习才能等多个视点，全方面、多层次的对贝乐英语全国一线教师进行考量。

　　协助教师及教育打点者不断前进本身归纳健壮力，保证教育质量稳步前进，促进全年教育研发作用精准传递至贝乐英语的每家校区、每个班级。打造一支赋有爱心且具有创造力、终身学习才能的教师团队，为国内更多的孩子带来优质英语课程。

　　

　　一个有质量、有温度的教育机构，只需不断夯实本身的学术技能，前进教师教育水平，才干真实前进教育质量、保证学员学习作用。作为我国本质教育的先行者和作业引领者，贝乐英语以越来越完善的教师培训体系、不断拓宽的世界本钱，打造了一支爱孩子、懂教育、会教育的高本质教师团队，以教育匠心为我国本质教育作业持续奉献力气。